入社した時バディに「同じ質問を10回しても良い」と断言されて、それは第1に同じ事を訊いてはいけないと新人を萎縮させる環境はハイリスクだからであり、第2にどんな人でも流石に10回も訊けば覚えるからであり、第3に10回訊いても覚えないなら教える側に問題があると判明するから、という黄金ルール。
かなり上層にいるマネージャーに「人は会社を去るのではなく上司を去る」と断言されたのも忘れられない。マネージャーの立場にある者が自分の影響力の大きさに自覚的である事は、チームそして組織全体の雰囲気を根本的に変える。こういうマネージャーに出会えて良かったと思う。
引用元：https://yaruo.tumblr.com/post/670732874283089920