Be a Leader: How to Change People Without Giving Offense or Arousing Resentment
（人を変える九原則 ）
Begin with praise and honest appreciation.
（まずほめる。）
Call attention to other people’s mistakes indirectly.
（遠まわしに注意を与える。）
Talk about your own mistakes first.
（まず自分の誤りを話した後、相手に注意を与える。）
Ask questions instead of giving direct orders.
（命令をせず、意見を求める。）
Let the other person save face.
（顔を立てる。）
Praise every improvement.
（わずかなことでも、すべて、惜しみなく、心からほめる。）
Give them a fine reputation to live up to.
（期待をかける。）
Encourage them by making their faults seem easy to correct.
（激励して、能力に自信を持たせる。）
Make the other person happy about doing what you suggest.
（喜んで協力させる。）
引用元：https://gkojay.tumblr.com/post/689768172733317120