マネジすべきなのは、結果ではなく行動

マネジすべきなのは、結果ではなく行動だということの好例。「ヒットを打ったらボーナスを渡す」よりも「毎日100回素振りすることにインセンティブを渡す」方が効果的

引用元：http://gkojay.tumblr.com/post/176985276570